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Los Chinters – Experiencia de Mejora

 

Chint se ha adherido al principio de "aprendizaje continuo", y ha construido un sistema completo de formación interna. A modo de formación de tipo matriz con experiencia longitudinalmente y capacidad de gestión y la mejora del conocimiento horizontalmente sobre la base de los requisitos de trabajo y vías de desarrollo para el empleado de diferentes posiciones y niveles ha sido construido. Por lo tanto, los recursos de formación internos y externos se pueden integrar efectivamente a reforzar los efectos del entrenamiento a través de estos nuevos métodos de formación como la simulación de mesa, juego de roles, discusión de casos y el aprendizaje orientado a la experiencia.

 

Para heredar la cultura corporativa excelente, Chint ha creado un equipo estándar formador interno con cientos de profesores experimentados y profesionales mediante la formación TTT, con el objetivo de aprovechar al máximo el potencial interno y darse cuenta de la herencia de conocimientos y habilidades.

 

Nuevos Empleados

  • Gerencia
  • Habilidades
  • Mercadotecnia
  • Apoyo en el servicio
  • Primera Linea

Trayectoria de Desarrollo

Chint H adopta un diseño en forma de carrera, y establece un sistema de desarrollo profesional, con 5 series importante de la carrera, a 15 grados de carrera y 39 niveles de carrera. La serie de carreras pueden cambiar sin limitación a la rotación de puestos de trabajo y promoción.

 

Chint establece un sistema de desarrollo profesional, con 5 series importantes en la carrera, es decir, la gestión, los conocimientos, la comercialización, el servicio de soporte y producción, a 15 grados de carrera y 39 niveles de carrera. Adoptamos H diseño en forma de plan de carrera, y la serie de carrera diferente puede ser cambiado sin limitación a la rotación de puestos de trabajo y promoción de acuerdo a la demanda de la compañía, del empleado, las características y el estado de funcionamiento. Todas las categorías de carrera se clasifica en cinco niveles de mayor a menor, incluyendo el nivel experto, nivel superior, nivel medio, nivel de ayudante, el nivel de secretario. Todos los empleados también pueden elegir su camino de desarrollo ideal teniendo en cuenta sus características individuales, intereses y trabajo de la especialidad, y buscar el desarrollo personal por medio de pruebas, la competencia posición, rotación en el empleo, etc .