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Cuatro elementos básicos del modelo de talentos de Chint

  • Dedicado:

    Todos los empleados deben reconocer sus responsabilidades de trabajo, el paso de lleno en el trabajo, no escatimará esfuerzos para cumplir con sus obligaciones, y tienen alto sentido de la responsabilidad y la misión;

  • Pionero:

    Todos los empleados son alentados a tener fuerte deseo de éxito profesional, constantemente establecen metas desafiantes y prestar atención a su propio desarrollo profesional;

  • Honest:

    Todos los empleados están obligados a respetar la verdad, el comportamiento de la conducta guiada por el sistema y los hechos, no discriminar a cualquier persona o cualquier asunto, mantener la promesa y hacer un trabajo diligentemente;

  • Cooperativo:

    Todos los empleados son defendidos a asumir activamente las responsabilidades relacionadas e interconectadas entre diferentes puestos vacantes o de relleno en ausencia de la persona deber, colaborar de manera eficiente, compartir experiencias y conocimientos, y lograr los objetivos con otros miembros del equipo juntos.

 

Conceptos Chint de Talento

Consideramos a las personas como el tesoro más valioso para el desarrollo de la empresa. Nuestro equipo de talento se basa en los siguientes tres bases: En primer lugar, la estrategia a largo plazo que sirve para la Compañía, en segundo lugar, la creación y la innovación al servicio del desarrollo sostenible de la empresa, en tercer lugar, el desarrollo de carrera al servicio de los empleados. Nos dedicamos a establecer un mecanismo de selección de talentos, el cultivo, el despliegue y la retención de defender la competencia leal, la auto-motivación, auto-disciplina y permitir que el actor excelente destacan por encima del resto, para así inspirar potencial de los empleados en la mayor medida y promover la crecimiento común de ambos de Chint y los empleados.

  • Reclutamiento de canales múltiples

    Chint implementa el modo de introducción talento flexible y mecanismo de vinculación de "Respetar las diferencias individuales, la realización de selección de talentos macro y micro cultivo de talentos". Reclutamos talentos de diferentes disciplinas a través de diversos canales, incluyendo el reclutamiento en línea, head-hunter, proyectos de cooperación, la recomendación de los expertos y así sucesivamente. Los mejores talentos se introducen a través de la cooperación o fusión estratégica u otros métodos, y una piscina de talento, incluyendo cerca de 10.000 medias y profesionales de alto nivel, se ha construido.

  • Cultivo Integral

    Chint construye su talento a través de escalón "Programa Sucesor", establece un modo de entrenamiento de tipo matriz con experiencia longitudinalmente y capacidad de gestión y la mejora del conocimiento horizontalmente sobre la base de los requisitos de trabajo y vías de desarrollo para el personal de las diferentes posiciones y niveles, y también promueve eficazmente la estrategia de cultivo de talento "Persona y cargo, general y especializado, joven y de mediana edad", mediante el fomento de los equipos directivos y profesionales.

  • Desarrollo Profesional Integral

    Chint establece un sistema de desarrollo de carrera, incluyendo 5 series importante de la carrera, es decir, la gestión, los conocimientos, la comercialización, el servicio de soporte y producción, y 32 categorías profesionales. Nos atrevemos a ofrecer un escenario para los empleados excelentes a través de una competencia justa y equitativa y mecanismo de evaluación, y emplean muchos medios, como la rotación en el empleo, la remodelación de empleo, la promoción y así sucesivamente, para excavar plenamente su potencial, asignar recursos racionalmente recursos humanos, contratar a personas capaces sin sobrecargar las calificaciones, por lo tanto, el cultivo de un lote de personal directivo altamente cualificado.

  • Todo alrededor de estimulación compensatoria

    Orientada por la competencia y el rendimiento, Chint ha construido un mecanismo de estimulación múltiple, global ya largo plazo con la competencia "Compensación y Beneficios y Opciones sobre Acciones", así como un sistema a largo efectivo para el aumento de salario normal y la promoción de los empleados, de modo que cada empleado puede disfrutar de los logros de desarrollo. Mientras tanto, ofrecemos apoyo específico y personalizado con el fin de aumentar la satisfacción del empleado con la empresa.

  • Cuidado Humano

    Chint se ha esforzado por crear una atmósfera para "introducir y retener los talentos excelentes", y para mejorar constantemente el medio ambiente cultural, vivencial y recreativas de los empleados para enriquecer su tiempo libre vida. Nuestro sindicato debe ayudar a los empleados a resolver sus problemas prácticos y garantizar sus beneficios. Además, también hemos establecido Fundación Empleado Aid, Ayuda de emergencia Mecanismo Empleado y Línea telefónica de Salud Mental para cuidar de la salud de los empleados física y mental, para así mejorar continuamente la vida y el trabajo.